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我们的组织架构
总的来说，兽视采用扁平化的组织架构。我们有四个部门，各司其职。但所有成员都可以协同合作，无论他们属于哪个部门。
兽视的官员们就体现了这种协同效应。兽视每个部门都有不同领域的负责人，称为部门领导，他们协助行政领导部（PAL）开展工作。从而实际上，部门领导人就同项目负责人和运营官一起组成了兽视的董事会。
这使得所有部门领导，实际上也就是所有成员，都成为兽视权力制衡的保障者，尤其是在做出例如修改组织规章（Charter）等重大决策时，更能发挥作用，避免权力集中。
招聘流程
如果您想加入兽视，可以通过兽视综合团队入职门户 (iTIP) 提交申请。我们将在提交后的一周内处理您的申请。如果您的申请通过筛选，我们将通过电子邮件与您联系。
通过筛选后，您首先将加入核心内容支持队 (CCS)。虽然还不是正式成员，但您可以参加所有会议，并在其他部门提供帮助。当您展现出对团队的承诺并具备良好的品格时，您将有机会获得正式成员资格。
所有兽视人员，包括核心内容支持队成员，将同样受兽视组织宪章的约束。
是真是假？
兽视所做的很多事情都是前所未有的，因此，好奇心和误解在所难免。
我们借此机会公开澄清一些关于在兽视工作的常误解：
*中国大陆地区兽友们：若想加入兽视，请用这个表格申请
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